Kontakt

In der heutigen Arbeitswelt sind gute Teammitglieder schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Das gilt mittlerweile für viele Branchen und in besonderem Ausmass für Gesundheitsberufe. Während es viele Gründe gibt, warum Menschen ihre:n Arbeitgeber:in verlassen, ist eines der wichtigsten Dinge, die Du als Vorgesetzte:r tun kannst, Dich auf die Mitarbeiterbindung zu konzentrieren. Die Bindung durch positive Erfahrungen und Aktivitäten kann dazu beitragen, Deine Teammitglieder zu motivieren, zu halten und für ihre harte Arbeit zu belohnen. Auch in scheinbar starren Systemen oder mit wenig Budget lassen sich durch Kreativität und persönliches Engagement einige positive Akzente setzen.

Setze Dir konkrete Ziele rund um das Thema Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindungsprogramme können an die Kultur und das Budget jedes Unternehmens angepasst werden, also auch von Kliniken, Arztpraxen, Spitalsabteilungen etc. Einige Beispiele für Aktivitäten, die die Mitarbeiterbindung fördern, sind z.B. Teambuilding-Aktivitäten. Diese müssen nicht immer große Events sein. Es können einfache Picknicks z.B. im Freien organisiert werden, oder andere gemeinsame Unternehmungen; ungezwungene Treffen nach der Arbeit oder gemeinsam durchgeführte sportliche Aktivitäten stehen ebenso hoch im Kurs wie Fortbildungen in einem etwas kreativeren Setting, z.b.  Lunch-and-Learn-Sessions; Der Besuch von kulturellen Veranstaltungen wie Museumsbesuche oder Galerieführungen bieten sich ebenso an wie ausgewählte Bildungsseminare. Abhängig von der Größe Deines Unternehmens oder Deiner Klinik sind den Ideen hier kaum Grenzen gesetzt. Ganz generell geht es eben darum positive, gemeinsame Erlebnisse zu erzeugen, Erinnerungen zu schaffen und gemeinsam Zeit zu verbringen, die ein besseres Verständnis für die Arbeitskolleg:innen schafft.

Fazit:

Ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb einer Organisation ist unerlässlich, um ein hohes Maß an Engagement unter den Mitarbeiter:innen aufrechtzuerhalten. Indem Du ein Umfeld schaffst, in dem sich Menschen durch positive Erfahrungen wie Mitarbeiterbindungsaktivitäten geschätzt und anerkannt fühlen, kannst Du als Vorgesetzte:r dazu beitragen, dass Deine Leistungsträger:innen bei der Arbeit motiviert und engagiert bleiben und gleichzeitig potenzielle neue Mitarbeiter anziehen, die ähnliche Werte teilen. Mit den richtigen Schwerpunkten und Aktionen zur Bindung von Teammitgliedern gewinnen alle!