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Moderne Führung ist eine Fachkompetenz.
Nur wer sie beherrscht, wird gute engagierte Mitarbeiter:innen und Erfolg haben.

Dem Team Orientierung zu geben und dabei immer den Wertekompass der Organisation im Auge zu haben – dieser Aspekt guter Führung gewinnt in turbulenten Zeiten voller Unsicherheit und Ambiguität noch mehr an Bedeutung.

Führung ist Leidenschaft
Gute Führung ist Geben. Gute Führung schenkt uneingeschränktes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Sie stellt sich nicht über das Team, sondern versteht sich als Teil des Teams und inspiriert über eine ambitionierte Vision. Damit bestimmen und fördern gute Führungskräfte die Kultur einer Organisation. Gute Führung ist für mich der emotionale Partner einer erfolgreichen Unternehmensstrategie.

Erfolg lässt sich nicht alleine erreichen – dazu braucht es das gesamte Team. Ob ein Team voll motiviert und bereit ist, die sogenannte Extrameile zu gehen, hängt wesentlich vom Betriebsklima und von der Führung der Mitarbeiter ab. Beides ist - gerade in der aktuell herausfordernden Zeit - zwingend erforderlich, um Ziele zu erreichen. Aus meiner Erfahrung der vergangenen Jahren lohnt es sich absolut, in Führung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu investieren. Der Einfluss auf die Unternehmensergebnisse, die Motivation der Mitarbeiter und das Teamgefühl ist groß und sichtbar!

Gemeinsame Ziele, emphatische Führung, Empowerment und Coaching sind meine Erfolgsfaktoren für den Teamerfolg. Gerade im Gesundheitsbereich braucht es leistungsstarke Teams, die zusammen die besten Ergebnisse für deren Patient:innen erzielen… und sowohl Patient:innen als auch Ihr Team verdienen nur das Beste!

Man bekommt nirgendwo eine starke Leistung wenn es nicht auch ein starkes Team gibt. Gute Führung ist die wichtigste Dienstleistung für ein starkes Team!